Está claro que hay que trabajar salvo que tengas pasta para permitirte el no hacerlo. Y ya que hay que hacerlo, aparte del trabajo en sí, ¿qué cosas crees que mejorarían tu trabajo? ¿Algún motivador en especial?
He puesto una lista con varias cosas que pueden ser interesantes, todas variopintas, incluso excluyentes entre sí. Ahí van:
club de cocina
comer juntos, catering
vales de comida
plaza de aparcamiento
ir de copas, cañas, etc
organizar conferencias, Jam Sessions, desconferencias, quedadas…
Por casualidad he visto varios e-mails con un signo de suma como parte del nombre:
nombre+sitioweb@gmail.com
Hasta donde me he enterado al menos GMail ignora todo lo que hay entre el “+” y la “@”. No se si funciona con otros proveedores. ¿Y que utilidad podría tener todo esto?
En cada sitio que te registres puedes hacerlo con un email distinto, pero siempre recibirás los mensajes en la misma cuenta. Es como si tuvieses varias cuentas de correo asociadas a un único buzón, de manera que tienes más control de donde te llegan los mensajes, o si se están usando por un spammer, saber de donde los han cogido o poder cambiar la cuenta capturada sin necesidad de cambiar de buzón.
Un ejemplo, si “waduswadus” se quiere registrar en 11870.com, daría el mail:
waduswadus+11870@gmail.com
“waduswadus” recibiría las notificaciones de 11870 en su cuenta de GMail waduswadus@gmail.com, en la que podría poner un filtro para etiquetarlo como 11870 o cualquier otra cosa.
Sería la leche que GMail identificara el texto tras el “+” como una etiqueta y automáticamente te lo etiquetase con la misma, aunque siempre lo puedes hacer creando un filtro.
[Actualización 6.Ago.2007]
Como curiosidad adicional GMail ignora los puntos en las cuentas de correo.
Por ejemplo, las siguientes direcciones llegan todas al mismo buzón, waduswadus@gmail.com:
waduswadus@gmail.com
wadus.wadus@gmail.com
wad.us.wad.us@gmail.com
wadus.wadus+11870@gmail.com
Mientras que el punto se ignora, el signo más se ignora junto a todos los caracteres que le suceden hasta la @.
Así se llama la presentación que he preparado para el desarrollo del proyecto que estamos comenzando. Para el que no lo sepa Scrum es una metodología ágil de desarrollo. Si quieres saber más, aquí la tienes:
David Heinemeier, el creador de Rails, explica en su blog las razones por las que no existe una empresa detrás de Rails, que sin duda alguna resultaría muy rentable y le reportaría gran beneficio. Así argumenta sus dos ideas principales:
Rails no es su trabajo y no es a lo que se quiere dedicar. Argumenta que los mejores frameworks o entorno de desarrollo son aquellos que emergen del trabajo diario, no los que son ideados; si se convierten en el objeto de tu trabajo perderías las perspectiva que los hace ser buenos. Las mejores ideas y APIs provienen de proyectos duraderos.
Existe mucha gente ofreciendo servicios sobre Rails, crear una compañía que centralizase el desarrollo del framework la colocaría en una posición privilegiada sobre las demás, según David es más interesante ver como varias compañías compiten en igualdad de condiciones por ofrecer los mejores servicios. Precisamente, esta ausencia de monopolio puede ser una de las causas de la popularidad de Rails.
Vía Red-volución. Seguro que “algo” está cambiando.
Después del Capitalismo 2.0 no tengo más remedio que dar la brasa sobre sindicalismo, pero desde otro punto de vista. Y para que demorarse:
Como profesional tecnológico no me siento representado por los sindicatos.
Los sindicatos surgieron en la Revolución Industrial para proteger al trabajador frente a los abusos del patrono. Están pensados para velar por los intereses de los trabajadores en grandes entornos de producción como fábricas o cadenas de montaje. Y en el origen de su fundación radica su principal problema a la hora de velar por mis intereses:
En el mundillo de la tecnología el mercado laboral es muy dinámico. En mi caso he pasado por 6 empresas, con tres años en la que más he estado, y casi todas ellas han desaparecido. No me importa tanto que me aseguren el puesto de trabajo a base de elevar el coste de despido con trienios, quinquenios y demás, lo que quiero es un buen salario para cubrir mis riesgos.
Alta formación de los empleados tecnológicos. La autonomía es, sin duda, mayor. Creo que somos capaces de responsabilizarnos de nuestro trabajo y las consecuencias que éste puede tener en nuestro futuro.
Las nuevas estructuras empresariales son menos rígidas; cooperativas, empresas poco estructuradas o incluso personas-empresa. La frontera entre empleado y empleador se diluye, los beneficios se reparten entre todos los trabajadores. Desaparece la alienación del trabajo.
Los sindicatos actuales manejan negociaciones colectivas que afectan a mucha gente, incluso a varios sectores, llegando a ceder en un sector para obtener beneficios en otro. Yo necesito algo más cercano, más personal, que se preocupe por mis circunstancias reales.
La nueva economía se centra en la innovación y es ahí donde tienen que aportar valor los sindicatos, en el florecimiento de nuevas ideas, hacien surgir emprendedores, pequeños grupos de gente, autónomos, personas-empresa, cooperativas, etc. En definitiva ser los garantes del nuevo trabajador con una nueva manera de hacer las cosas.
¿Los sindicatos actuales serán capaces de asumir estos retos? ¿Creamos un sindicato nuevo? ¿Y lo llamarías sindicato?
